Qual a função do treinamento na gestão da segurança do trabalho? Hoje vamos abordar o tema destacando seus impactos e boas práticas para que o treinamento contribua positivamente na gestão da segurança. Confira!
O treinamento na segurança do trabalho desenvolve um papel importante de propagar e atualizar informações sobre os riscos e medidas de controle, a fim de fornecer e manter um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Além disso, ele também é responsável por fornecer um melhor entendimento dos programas de saúde e segurança por parte dos trabalhadores e gestores das empresas, para que dessa forma, ambos possam contribuir para o desenvolvimento e implementação do programa de segurança do trabalho na empresa.
O treinamento de segurança do trabalho oferece:
- Conhecimento e habilidades necessárias para realizar seus trabalhos com segurança e fornecer segurança ao trabalhador e aos seus colegas;
- Consciência e entendimento sobre os riscos, além da identificação, análise e medidas de controle sobre os mesmos;
- Treinamentos focados nos riscos específicos de cada atividade.
Diretores e gestores podem também ganhar treinamentos voltados para gestão dos programas de saúde e segurança do trabalho, para garantir que realizem seu papel de fornecer liderança, direcionamento e recursos para realização da gestão da saúde e segurança.
Boas práticas de treinamento na gestão da segurança do trabalho
Como dito anteriormente, todos devem entender a estrutura do programa de saúde e segurança para que possa ocorrer seu desenvolvimento, implementação e melhorias.
Vamos explicar de que forma pode ser feito para que o treinamento na segurança do trabalho seja efetivo:
1) Fornecer treinamento para diretores, gestores, supervisores, trabalhadores fixos e temporários sobre:
- A Politica da saúde e segurança da empresa, assim como também metas e procedimentos da mesma;
- Funções do programa de saúde e segurança do trabalho;
- A quem se dirigir sempre quando surgirem dúvidas e questionamentos sobre o programa, incluindo fornecer dados de contato;
- Como reportar riscos, ferimentos e doenças;
- O que fazer em uma situação de emergência;
- As responsabilidades do trabalhador sobre o programa de saúde e segurança;
- Os direitos do trabalhador sobre a lei.
2) Fornecer informações sobre os riscos presentes na função e como controla-los;
3) Garantir que o treinamento seja oferecido em uma linguagem onde todos os participantes consigam entender o conteúdo;
4) Enfatizar que a eficácia do treinamento só irá ser alcançada se todos estarem envolvidos e dispostos a discutir sobre os processos, fazendo sugestões e reportando perigos avistados, riscos e acidentes;
5) Confirmar, como parte do treinamento, que todos os trabalhadores tem o direito de reportar riscos, incidentes, preocupações com relação a sua segurança e principalmente participar ativamente do planejamento de todo programa.
Veja também: “Como melhorar a cultura da saúde e segurança do trabalho”
Fase de avaliação e melhorias do programa de saúde e segurança do trabalho
Após o programa de saúde e segurança do trabalho for estabelecido e sua versão disponível para todos, é hora de verificar se as metas estão sendo cumpridas e de que forma pode-se apresentar melhorias. Esta fase inclui:
- Estabelecer, reportar e acompanhar metas e objetivos que podem demonstrar o funcionamento ou não do programa;
- Avaliar o programa inicialmente e também periodicamente, a fim de identificar melhorias a serem realizadas;
- Fornecer maneiras para os trabalhadores participarem desta fase.
A análise do programa pode ser realizada baseada no desenvolvimento e rastreamento dos indicadores de progresso, conforme as metas estabelecidas de saúde e segurança. Você pode ter uma ideia nos exemplos a seguir:
- Números e níveis de gravidade de acidentes e doenças;
- Resultados da exposição do trabalhador ao riscos;
- Nível de participação dos trabalhadores no programa;
- Número de sugestões dos trabalhadores;
- Período de tempo de resposta a indicação dos riscos verificados;
- Numero e nível de gravidade dos riscos nas inspeções;
- Número de trabalhadores que completaram o treinamento;
- Número de atividades de manutenções preventivas;
- Opinião dos trabalhadores quanto a efetividade do programa de saúde e segurança;
- Tempo de correção após identificado o risco no trabalho;
Também deve-se destacar que tudo deve ser devidamente documentado, dessa forma ficará muito mais fácil analisar o progresso do programa e apresentar melhorias. Um processo sempre poderá ser melhorado e para que isso aconteça, reforçamos que todos (diretores, gestores e trabalhadores) devem ter total acesso ao programa de saúde e segurança da empresa.
Veja também: “6 Benefícios da documentação dos procedimentos de segurança”
A Beta Educação acredita que o treinamento de segurança do trabalho é uma peça chave não apenas para o cumprimento de normas (NR’s) mas também para unir e desenvolver pessoas, criando um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo! Conheça todos os cursos que oferecemos: http:http://betaeducacao.com.br/cursos/
Fonte: OSHA.gov
