13 Dicas para garantir a segurança nos trabalhos em altura

Confira no post de hoje 13 dicas para garantir a segurança nos trabalhos em altura. Hoje os trabalhos em altura são regularizados pela NR-35, responsável por estabelecer os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura.

A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

O trabalho em altura é uma atividade que hoje é responsável pela maioria dos acidentes de trabalho nas empresas, por esse motivo, hoje vamos mostrar 13 dicas de o que fazer e o que não fazer para evitar acidentes nesta atividade.

O que você não deve fazer nos trabalhos em altura:

• sobrecarregar escadas – a pessoa ou qualquer coisa que utilizar a escada não deve exceder a carga máxima indicada na escada;
• Ultrapassar a área da escada e dos degraus – Mantenha sua fivela do cinto (umbigo) dentro da área dos degraus e os dois pés no mesmo degrau durante toda a tarefa;
• Usar escadas e degraus se a natureza do trabalho é considerada pesada ou se a tarefa tomará mais de 30 minutos ou mais para ser completada;
• Usar escadas se o trabalhador não conseguir manter os pontos de contato (mãos e pés) nela.
• Responsabilizar uma pessoa para o trabalho em altura que não possui experiência ou conhecimento suficiente para realização da tarefa;

O que você deve fazer nos trabalhos em altura:

• Certifique-se que os equipamentos para acesso á superfície em uso é estável e forte o suficiente para suportar o peso do trabalhador e de qualquer equipamento;
• Realize o trabalho quando possível a partir do solo ou parcialmente a partir do solo, por exemplo montar estruturas no chão e levantá-las na posição de meios de elevação;
• Tomar precauções quando se trabalha em/ou perto de superfícies frágeis para evitar uma queda ou para minimizar a distância e consequências em caso de uma queda;
• Garantir que os trabalhadores possam chegar com segurança de e para onde eles queiram trabalhar em altura e também considerar os procedimentos de evacuação de emergência e salvamento;
• Certificar-se de que todos os envolvidos são competentes para fazer o trabalho em altura, através do curso da NR-35 para trabalhos em altura.
• Escolher o equipamento (EPI/EPC) mais adequado para o tipo de trabalho que está sendo feito;
• Fornecer proteção contra a queda de objetos;
• Garantir que o equipamento certo usado para trabalho em altura esta bem conservado e inspecionados regularmente.

O treinamento de trabalhos em altura (NR-35)

Como havíamos dito anteriormente a NR-35 é a grande responsável das melhores práticas de segurança do trabalho para este tipo de atividade e por isso é obrigatória pelo MTE.

Realizar este treinamento é uma forma de garantir a sua segurança e a segurança também de seus colegas de trabalho, sem deixar de lembrar também que é um curso obrigatório! E é no item 35.3 onde trata sobre a capacitação e o treinamento de trabalhos em altura:

35.3.1 O empregador deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura.

35.3.2 Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas, cujo conteúdo programático deve, no mínimo, incluir:

a) normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;

b) análise de risco e condições impeditivas;

c) riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;

d) sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;

e) equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;

f) acidentes típicos em trabalhos em altura;

g) condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.

35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:

a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;

c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;

d) mudança de empresa.